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employee benefits

Talent Development.

人材育成

Talent Strategy

太平洋コンサルタントの人材戦略

太平洋コンサルタントは、「顧客満足度の向上」という経営理念の下、社会から信頼される企業を目指しています。そのため、当社では、「人間力の向上」「技術者としての成長」を推進するために、あらゆる制度により人材育成を行っています。

Talent Strategy

Development Plan

育成プラン

実務経験を通じて専門知識や職務スキルを高めるOJT(On the Job Training)を基本とし、社員一人ひとりの成長に合わせた研修プログラムを提供しています。

Talent Strategy
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Support System

支援制度

Support

免許・資格取得支援制度

業務遂行上の必要性に基づく専門教育の強化と、従業員個々人の社内キャリア形成支援を目的として運用しています。 業務遂行上必要な教育については積極的な支援を行うと共に、自己啓発は費用負担も含めて自らの意思と責任の下に行うとの社会的動向も考慮して、会社としての必要度に応じた支援を適宜、実施しています。

Support

社内アイデア提案制度

本制度は、従業員の創意工夫を奨励し、提案内容を日常業務、安全衛生、会社PR等に活用することによって、業務の改善・効率化を促進し、コスト削減に寄与するとともに、会社経営に対する貢献や従業員の参画意識の高揚をはかることを目的としています。 優れた提案内容に対しては、ランク別に表彰及び報奨金を支給します。

Support

社内研究制度

従業員の中から新たなビジネスチャンスや事業拡大・深化につながるような研究テーマを募集し、新規性、事業性、発展性の側面から絞り込みを行い、研究活動を展開しています。 成果を生むことを目標にする他、当社の将来を担う人材育成にも役立ています。

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Interaction among TCCG

太平洋セメントグループ間の交流

業務内では太平洋セメントグループ(TCCG)技術発表会への参加やTCCGの合同研修への参加、 業務外ではテニスやフットサルなどのスポーツを通じた交流を行っています。