現在の仕事内容

未経験でも、周りのサポートがあるおかげで仕事ができる。

採用や研修を中心に、労務と制度改善の取り組みにも携わっております。人事は未経験ではありますが、今、経験を積み、周辺知識を身につけているところです。周りにスペシャリストの方が多くいらっしゃるので、みなさんから教わることが多いです。周りの方のサポートがあるおかげで、今こうして仕事ができているんだと感じます。

業務のやりがい

裁量をもって働ける、着実に積み重なる経験。

人の役に立ちたい、特に従業員の方をサポートしたいと考えていたので、その点では実現できていると思いますし、だからこそやりがいはとても感じています。例えば、採用に関しては人の一生を左右するようなもので責任がある分、学生の方や実際に入社した方に対してうまくサポートできるとやりがいを感じます。新卒の学生だけではなく、キャリア採用ではベテランの方とも面接することも多々あるので、裁量を持って働けていることが着実に経験として積み重なっていると感じています。

あなたの「したい」が社会を支えていると感じたこと

社会を支える仕事をしている社員を、サポートすること。

私は管理部門なので直接社会を支えている実感はないですが、技術や営業の方を支えることが、社会を支えることにつながっていると思っています。例えば、制度面では手当の新設だったり、研修では部署紹介や見学風景をオンライン配信できるようにしたり、従業員の方がなるべく働きやすくなることを考えて業務を行なっています。

従業員の方の働きやすさ

一人ひとりの希望の働き方に沿った配属を考える。

今は、東京や関東近辺だけではなく、地方で働きたいという学生さんも増えてきています。当社は、配属を検討する上で、基本的にはどこでどういう業務をしたいかという本人の意思を重視しています。それは、働く方のモチベーション、働きやすさが一番大事だと考えているからです。また、働く場所を優先したい方、業務内容を中心に考えたい方など、人によって理想の働き方は異なると思うので、それらも考慮しています。

太平洋コンサルタントらしさ

従業員の働きやすさに寄り添った、優しい会社。

従業員の方に寄り添った制度が多く、すごく優しい会社だなと思います。どうすれば従業員の方が喜ぶだろう、心地よく働けるだろうという観点を会社が持っていると感じます。実際に現場からの意見や課題を吸い上げ、私たち管理部門で解決策を議論して、制度やルールなど何かしらの形にすることもあります。意見や課題が上がってくる経緯は様々ですが、現場の声が管理部門に届きやすい流れがあって、働きやすい環境として反映できるような状況ではあると思います。

働く上で大切にしていること

固定観念を捨てること。

管理部門の仕事ばかりしていると、どうしても管理部門目線で物事を見てしまいがちです。少しの手間だと思って依頼する作業でも、実際の現場ではどうしても業務が忙しくて対応が難しいというように、様々な事情があると思います。一つの側面からだけの考え方を捨てて、色々な従業員の方や役職の方と話し、みなさんの考えを聞いてみる。そのうえで仕事を進めていき、少しでも自分の固定観念を排したうえで考えることが大事な点だと思います。